METODOLOGÍAS DE
EVALUACIÓN DE EVALUACIÓN DEL RIESGO ERGONÓMICO
JAVIER EDUARDO
BAUTISTA JIMENEZ
PRESENTADO A: VIVIANA
ALEXANDRA CEPEDA
UNIVERSIDAD ECCI
BOGOTA, JULIO 2015
POSGRADOS
GERENCIA EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
·
Lograr interpretar la manera de evaluación de un
puesto o lugar de trabajo.
·
Detectar la presencia de riegos en los puestos de
trabajo y las posibles enfermedades que se pueden adquirir por una mala salud
laboral
·
Aprender a
utilizar los diferente modelos de evaluación propuestos por ergonautas
·
Dar una idea de cómo debe ser el puesto de
trabajo ideal para una labor determinada es nuestro caso una labor
administrativa
METODOLOGIA
Para la evaluación del puesto en
mención se tomó el modelo proporcionado por Ergonautas (OWAS) el cual nos arroja un resultado de evaluación.
OWAS es
un método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga postural.
Basa sus resultados en la observación de las diferentes posturas adoptadas por
el trabajador durante el desarrollo de la tarea.
El método OWAS (Ovako Working
Analysis System) fue propuesto por los autores finlandeses Osmo Karhu, Pekka
Kansi y Likka Kuorinka en 1977 bajo el título "Correcting working
postures in industry: A practical method for analysis." ("Corrección de las posturas de trabajo en la
industria: un método práctico para el análisis") y publicado en la revista
especializa "Applied Ergonomics". (ergonautas,
2015) ,
tomado de http://www.ergonautas.upv.es/metodos/owas/owas-ayuda.php
Video puesto laboral
A continuacion se relacionan los resultados emitidos por el programa de ergonautas, se aclara que por no ser un usuario profesional no deja generar los resultados por lo cual se adjuntan pantallazos
No se pudo generar el informe dado
que no soy un usuario registrado como profesional, y al querer registrame como
profesional no lo permite por que ya hay muchos
Conclusiones
y Recomendacion
·
Dadas lor resultados emitidos por Ergonautas se entiende que
hay un risego de 100% de contraer enfermedades laborales y como recomendación se
da que se debe capacitar y corregir el puesto laboral de manera que se eviten
futuros problemas.
·
Hay un riego 4 en cuanto a la postura de las piernas y un
riesgo 3 en cuanto a la mala postura de
los brazos y un riego 1en la espalda
·
Debemos crear un plan de correcion a las palas posturas de la
persona indicada a este cargo
